Konfigurator komór klimatycznych
Odkryj Konfigurator Komór Klimatycznych
Nasz poradnik pomoże Ci wybrać komorę klimatyczną najlepiej odpowiadającą Twoim potrzebom.
Nasze zaangażowanie
W F.lli Della Marca wierzymy, że dobrostan psychiczny i fizyczny oraz spokój osób, które z nami pracują, są naszym najcenniejszym zasobem. Promujemy kulturę opartą na najwyższym szacunku dla jednostki, wolności i godności. Podjęliśmy również ustrukturyzowany proces certyfikacji UNI/PdR 125 w zakresie równości płci.
Certyfikaty UNI/PdR 125:2022 z czerwca 2026 r
Nasza wizja
Poza technologią: ludzie w centrum uwagi
Jesteśmy firmą rodzinną, działającą już od trzech pokoleń. Przenosząc się do nowego zakładu produkcyjnego w Pomezii, połączyliśmy postęp technologiczny z głęboką ewolucją kulturową. Ta podróż zakończyła się w czerwcu 2026 roku uzyskaniem Certyfikatu Równości Płci (UNI/PdR 125:2022), który przekształcił nasze wartości w wymierne zobowiązania.
Nasza polityka
Nasza polityka równości płci
Opiera się na pięciu podstawowych zasadach.
Bezstronność i inkluzywność
Równe szanse w zakresie selekcji, zatrudniania i rozwoju zawodowego.
Sprawiedliwość i przejrzystość
Maksymalna przejrzystość polityki wynagrodzeń.
Rozwój personelu
Ciągłe wsparcie w zakresie rodzicielstwa, opieki i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Ochrona osoby
Tworzenie zdrowego i przyjaznego środowiska pracy.
Kontrast ze wszystkimi formami przemocy i dyskryminacji
Wyraźne zobowiązanie przeciwko wszelkim stereotypom i uprzedzeniom.
Komunikacja i szacunek
Nasz Manifest na rzecz życzliwej komunikacji
10 zasad F.lli Della Marca na rzecz inkluzywnego i wartościowego środowiska pracy.
01
Aktywne słuchanie i cierpliwość
Tworzymy środowisko, w którym słuchanie, empatia i konstruktywna dyskusja przekraczają podziały pokoleniowe i zawodowe.
02
Szacunek, otwartość i uśmiech
Podchodzimy do współpracowników, klientów i dostawców z otwartym i nastawionym na współpracę nastawieniem.
03
Język inkluzywny i zero tolerancji
Zawsze używamy języka pełnego szacunku, neutralnego i nieobraźliwego, zarówno osobiście, jak i w kontaktach cyfrowych.
04
Różnorodność jako bogactwo
Cenimy wielokulturowość i wyjątkowość każdej osoby jako siłę napędową innowacji.
05
Dzielenie się wiedzą
Hojnie dzielimy się swoimi umiejętnościami, wspierając rozwój wszystkich naszych pracowników.
06
Dbałość o środowisko pracy
Szanujemy i dbamy o nasze przestrzenie, dbamy o to, aby były uporządkowane i przyjazne dla wszystkich.
07
Zrównoważony rozwój i współpraca
Ograniczamy ilość odpadów i bierzemy udział w wewnętrznych inicjatywach na rzecz zrównoważonego rozwoju społecznego.
08
Niezawodność i precyzja
Przekazujemy informacje w sposób jasny, terminowy i możliwy do prześledzenia.
09
Elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Wspieramy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz potrzeby rodzicielskie, stosując elastyczne i bezstronne podejście.
10
Poczucie przynależności
Świętujemy sukcesy grupy: od najnowszego pracownika do najwyższego szczebla, jeden wspaniały zespół zjednoczony wzajemnym zaufaniem.
Zero tolerancji
Bezpieczny kanał dla Twoich raportów
Nie tolerujemy ani nie akceptujemy żadnego niewłaściwego zachowania. W firmie obowiązuje polityka zerowej tolerancji wobec wszelkich form dyskryminacji, przemocy fizycznej, słownej i cyfrowej oraz wszelkich zachowań, które mogłyby stworzyć wrogą lub upokarzającą atmosferę. Jeśli doświadczyłeś lub byłeś świadkiem dyskryminacji, nękania lub niewłaściwego zachowania, prosimy o niemilczenie: stworzyliśmy bezpieczny kanał do zgłaszania takich przypadków.
Twoja prywatność jest w 100% gwarantowana
Formularz został zaprojektowany tak, aby zapewnić całkowitą anonimowość: system w żaden sposób nie śledzi Twojego imienia, ani adresu e-mail.
Każde zgłoszenie traktowane jest przez Kierownika Systemu Zarządzania Równością Płci z najwyższą powagą i zachowaniem poufności.
Dokumentacja
Oficjalne dokumenty
Ty też możesz wziąć udział
Pomóż nam się doskonalić: wypełnij ankietę na temat komunikacji inkluzywnej i równości płci. Zajmie Ci to tylko kilka minut, a Twoja odpowiedź jest anonimowa.
Otwarte dla pracowników, klientów i partnerów · Odpowiedź anonimowa