Configurateur de chambre climatique
Découvrez le configurateur de chambre climatique
Notre guide pour choisir la chambre climatique la mieux adaptée à vos besoins.
Notre engagement
Chez F.lli Della Marca nous sommes convaincus que le bien-être mental et physique ainsi que la sérénité de nos collaborateurs sont notre bien le plus précieux. Nous promouvons une culture fondée sur le plus grand respect des individus, de la liberté et de la dignité, et nous avons entrepris une démarche structurée en vue de la certification UNI/PdR 125 relative à l'égalité des genres.
Certificats UNI/PdR 125:2022 à compter de juin 2026
Notre vision
Au-delà de la technologie : l'humain au centre
Nous sommes une entreprise familiale depuis trois générations. Avec notre installation dans notre nouveau site de production à Pomezia, nous avons conjugué progrès technologique et profonde évolution culturelle. Ce parcours a abouti en juin 2026 à l'obtention de la certification d'égalité des genres (UNI/PdR 125:2022), qui a traduit nos valeurs en engagements concrets.
Notre politique
Notre politique d'égalité des sexes
Elle repose sur cinq principes essentiels.
Impartialité et inclusion
Égalité des chances en matière de sélection, d'embauche et de développement professionnel.
Équité et transparence
Transparence maximale des politiques de rémunération.
Développement du personnel
Un soutien continu à la parentalité, aux soins aux personnes dépendantes et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Protection de la personne
Créer un environnement de travail sain et accueillant.
À l'opposé de toutes les formes de violence et de discrimination
Un engagement clair contre tout stéréotype ou préjugé.
Communication et respect
Notre manifeste pour une communication bienveillante
Les 10 principes de F.lli Della Marca pour un environnement de travail inclusif et valorisant.
01
Écoute active et patience
Nous favorisons un environnement où l'écoute, l'empathie et la discussion constructive transcendent les clivages générationnels et professionnels.
02
Respect, ouverture et sourire
Nous abordons nos collègues, clients et fournisseurs avec une attitude ouverte et collaborative.
03
Langage inclusif et tolérance zéro
Nous utilisons systématiquement un langage respectueux, neutre et non offensant, que ce soit en personne ou en ligne.
04
La diversité comme richesse
Nous valorisons le multiculturalisme et le caractère unique de chaque personne comme moteur d'innovation.
05
Partage de savoir-faire
Nous partageons généreusement nos compétences, soutenant ainsi la progression de tous nos collaborateurs.
06
Soin de l'environnement de travail
Nous respectons et entretenons nos espaces, en les gardant propres et accueillants pour tous.
07
Durabilité et collaboration
Nous réduisons les déchets et participons à des initiatives internes de développement durable.
08
Fiabilité et précision
Nous communiquons les informations de manière claire, opportune et traçable.
09
Flexibilité et équilibre travail-vie personnelle
Nous soutenons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que les besoins parentaux avec une approche flexible et sans jugement.
10
Sentiment d'appartenance
Nous célébrons les succès du groupe : du nouvel employé au plus haut dirigeant, une équipe formidable unie par une confiance mutuelle.
Tolérance zéro
Un canal sécurisé pour vos rapports
Nous ne tolérons aucun comportement inapproprié. L'entreprise applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de violence physique, verbale ou numérique, et de tout comportement susceptible de créer un environnement hostile ou humiliant. Si vous avez été victime ou témoin d'actes de discrimination, de harcèlement ou de comportements inappropriés, n'hésitez pas à nous en informer : nous avons mis en place un système de signalement sécurisé.
Votre vie privée est garantie à 100 %
Le formulaire est conçu pour garantir un anonymat complet : le système ne conserve en aucun cas votre nom ni votre adresse électronique.
Chaque signalement est traité avec le plus grand sérieux et la plus stricte confidentialité par le/la responsable du système de gestion de l'égalité des sexes.
Documentation
Documents officiels
Vous pouvez participer aussi
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