Configurador de cámaras climáticas
Descubra el Configurador de Cámaras Climáticas
Nuestra guía para elegir la cámara climática más adecuada a tus necesidades.
Nuestro compromiso
En F.lli Della Marca creemos que el bienestar físico y mental y la serenidad de quienes trabajan con nosotros son nuestro recurso más valioso. Promovemos una cultura basada en el máximo respeto a las personas, la libertad y la dignidad, y hemos emprendido un proceso estructurado para obtener la certificación UNI/PdR 125 en materia de igualdad de género.
Certificados UNI/PdR 125:2022 a partir de junio de 2026
Nuestra visión
Más allá de la tecnología: las personas en el centro
Somos una empresa familiar que ya va por su tercera generación. Con el traslado a nuestra nueva planta de producción en Pomezia, hemos combinado el avance tecnológico con una profunda evolución cultural. Este camino culminó en junio de 2026 con la obtención de la Certificación de Igualdad de Género (UNI/PdR 125:2022), que ha transformado nuestros valores en compromisos tangibles.
Nuestra política
Nuestra Política de Igualdad de Género
Se basa en cinco principios esenciales.
Imparcialidad e inclusión
Igualdad de oportunidades en la selección, la contratación y el desarrollo profesional.
Equidad y transparencia
Máxima transparencia en las políticas de remuneración.
Desarrollo del personal
Apoyo continuo para la crianza de los hijos, el cuidado de personas dependientes y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Protección de la persona
Crear un ambiente de trabajo saludable y acogedor.
Contraste con todas las formas de violencia y discriminación
Un compromiso claro contra cualquier estereotipo o prejuicio.
Comunicación y respeto
Nuestro manifiesto para una comunicación amable
Los 10 principios de F.lli Della Marca para un entorno laboral inclusivo y valioso.
01
Escucha activa y paciencia
Fomentamos un entorno donde la escucha, la empatía y el diálogo constructivo trascienden las diferencias generacionales y profesionales.
02
Respeto, franqueza y una sonrisa
Nos relacionamos con compañeros, clientes y proveedores con una actitud abierta y colaborativa.
03
Lenguaje inclusivo y tolerancia cero
Utilizamos sistemáticamente un lenguaje respetuoso, neutral y no ofensivo, tanto en persona como en los medios digitales.
04
La diversidad como riqueza
Valoramos el multiculturalismo y la singularidad de cada persona como motor de la innovación.
05
Compartir conocimientos
Compartimos generosamente nuestras habilidades, apoyando el crecimiento de todo nuestro personal.
06
Cuidado del entorno laboral
Respetamos y cuidamos nuestros espacios, manteniéndolos ordenados y acogedores para todos.
07
Sostenibilidad y colaboración
Reducimos los residuos y participamos en iniciativas internas de sostenibilidad social.
08
Fiabilidad y precisión
Comunicamos la información de forma clara, oportuna y con trazabilidad.
09
Flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal
Apoyamos el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como las necesidades de la crianza de los hijos, con un enfoque flexible y sin prejuicios.
10
Sentido de pertenencia
Celebramos los éxitos del grupo: desde el empleado más reciente hasta el que ocupa el puesto directivo, un gran equipo unido por la confianza mutua.
Tolerancia cero
Un canal seguro para sus informes
No toleramos ni aprobamos ningún comportamiento inapropiado. La empresa tiene una política de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación, abuso físico, verbal o digital, y cualquier conducta que pueda crear un ambiente hostil o humillante. Si ha sufrido o presenciado incidentes de discriminación, acoso o conducta inapropiada, no guarde silencio: hemos habilitado un canal seguro para que pueda denunciarlos.
Su privacidad está 100% garantizada
El formulario está diseñado para garantizar el anonimato total: el sistema no registra su nombre ni su dirección de correo electrónico de ninguna manera.
Cada informe es tratado con la máxima seriedad y confidencialidad por el/la responsable del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género.
Documentación
Documentos oficiales
Tú también puedes participar
Ayúdanos a mejorar: participa en la encuesta sobre comunicación inclusiva e igualdad de género. Solo te llevará unos minutos y tu respuesta será anónima.
Abierto a empleados, clientes y socios · Respuesta anónima