Klimakammer-Konfigurator
Entdecken Sie den Klimakammer-Konfigurator
Unser Leitfaden zur Auswahl der für Ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Klimakammer.
Unser Engagement
Bei F.lli Della Marca sind wir überzeugt, dass das geistige und körperliche Wohlbefinden sowie die innere Ruhe unserer Mitarbeitenden unser wertvollstes Gut sind. Wir fördern eine Kultur, die auf höchstem Respekt vor dem Einzelnen, der Freiheit und der Würde basiert, und haben einen strukturierten Prozess zur Zertifizierung nach UNI/PdR 125 zur Geschlechtergleichstellung eingeleitet.
UNI/PdR 125:2022-Zertifikate ab Juni 2026
Unsere Vision
Jenseits der Technologie: Der Mensch im Mittelpunkt
Wir sind ein Familienunternehmen in dritter Generation. Mit dem Umzug in unsere neue Produktionsstätte in Pomezia haben wir technologischen Fortschritt mit einer tiefgreifenden kulturellen Weiterentwicklung verbunden. Dieser Weg gipfelte im Juni 2026 in der Erlangung der Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung (UNI/PdR 125:2022), die unsere Werte in messbare Verpflichtungen umgesetzt hat.
Unsere Richtlinie
Unsere Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter
Es basiert auf fünf wesentlichen Prinzipien.
Unparteilichkeit und Inklusivität
Chancengleichheit bei Auswahl, Einstellung und beruflicher Weiterentwicklung.
Fairness und Transparenz
Maximale Transparenz bei den Vergütungsrichtlinien.
Personalentwicklung
Kontinuierliche Unterstützung bei Elternschaft, Pflege und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Schutz der Person
Schaffung eines gesunden und einladenden Arbeitsumfeldes.
Im Gegensatz zu allen Formen von Gewalt und Diskriminierung
Ein klares Bekenntnis gegen jegliche Stereotypen oder Vorurteile.
Kommunikation und Respekt
Unser Manifest für eine respektvolle Kommunikation
Die 10 Prinzipien von F.lli Della Marca für ein integratives und wertvolles Arbeitsumfeld.
01
Aktives Zuhören und Geduld
Wir fördern ein Umfeld, in dem Zuhören, Empathie und konstruktive Diskussionen Generations- und Berufsunterschiede überwinden.
02
Respekt, Offenheit und ein Lächeln
Wir begegnen Kollegen, Kunden und Lieferanten mit einer offenen und kooperativen Haltung.
03
Inklusive Sprache und Nulltoleranz
Wir verwenden sowohl persönlich als auch digital stets eine respektvolle, neutrale und nicht anstößige Sprache.
04
Vielfalt als Reichtum
Wir schätzen Multikulturalismus und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen als Motor für Innovation.
05
Know-how teilen
Wir teilen unser Fachwissen großzügig und unterstützen so die Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeiter.
06
Pflege der Arbeitsumgebung
Wir respektieren und pflegen unsere Räumlichkeiten und sorgen dafür, dass sie sauber und einladend für alle sind.
07
Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit
Wir reduzieren Abfall und beteiligen uns an internen Initiativen zur sozialen Nachhaltigkeit.
08
Zuverlässigkeit und Präzision
Wir kommunizieren Informationen klar, zeitnah und nachvollziehbar.
09
Flexibilität und Work-Life-Balance
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Bedürfnisse von Eltern mit einem flexiblen und vorurteilsfreien Ansatz.
10
Zugehörigkeitsgefühl
Wir feiern die Erfolge der Gruppe: vom jüngsten Mitarbeiter bis zur Spitze – ein großartiges Team, vereint durch gegenseitiges Vertrauen.
Null Toleranz
Ein sicherer Kanal für Ihre Berichte
Wir tolerieren keinerlei unangemessenes Verhalten. Unser Unternehmen verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung, physischer, verbaler oder digitaler Gewalt sowie jeglichem Verhalten, das ein feindseliges oder demütigendes Umfeld schaffen könnte. Sollten Sie Diskriminierung, Belästigung oder unangemessenes Verhalten erlebt oder beobachtet haben, zögern Sie bitte nicht: Wir haben einen sicheren Meldekanal eingerichtet.
Ihre Privatsphäre ist zu 100 % garantiert
Das Formular ist so konzipiert, dass vollständige Anonymität gewährleistet ist: Das System speichert weder Ihren Namen noch Ihre E-Mail-Adresse.
Jeder Bericht wird von der Leiterin des Systems für das Management der Geschlechtergleichstellung mit größter Ernsthaftigkeit und Vertraulichkeit behandelt.
Dokumentation
Offizielle Dokumente
Auch du kannst teilnehmen
Helfen Sie uns, uns zu verbessern: Nehmen Sie an der Umfrage zu inklusiver Kommunikation und Geschlechtergleichstellung teil. Sie dauert nur wenige Minuten und Ihre Antwort ist anonym.
Offen für Mitarbeiter, Kunden und Partner · Anonyme Antwort